إدارة الموارد والجدارات
الكوادر البشرية المتميزة ليست مجرد أفراد يؤدون مهام، بل هم ثروة حقيقية تصنع الفارق، وتعزز مسيرة النجاح المؤسسي عبر بيئة داعمة تُنمي الجدارات وتستثمر في القدرات لتحقيق التميز المستدام.
– جمعية النشامى لإسعاد ضيوف الرحمن –
نسعد بتواصلك
تحديد الاحتياجات الوظيفية
تبدأ الإدارة بدراسة احتياجات الجمعية من الكفاءات المتخصصة لدعم تنفيذ البرامج وتحقيق الأهداف الاستراتيجية.
استقطاب الكفاءات
تُطبق الإدارة معايير دقيقة لاستقطاب الكفاءات المؤهلة عبر قنوات توظيف متنوعة تضمن استقطاب أفضل المواهب.
إعداد برامج التأهيل والتدريب
تُصمم الإدارة برامج تدريبية متخصصة تُعزز المهارات وتُطور القدرات بما يتناسب مع متطلبات العمل.
تطبيق نظام الجدارات
تُطبق الإدارة منهجية الجدارات الوظيفية لربط الأداء الوظيفي بمتطلبات المهارات والمعرفة والسلوكيات.
التقييم المستمر وتطوير الأداء
تُنفذ الإدارة تقييمًا دوريًا لأداء الموظفين، وتُوفر خطط تطوير فردية لتعزيز نقاط القوة وتحسين فرص التطور الوظيفي.